今年以来，我局围绕促进就业、社保、人事人才、劳动关系4大板块业务工作，紧盯高质量发展、真抓实干督查激励考核、绩效评估、重点工作评估和各项满意度测评指标，统筹推进各项工作改革创新，改革项目推进有力。

我局将今年定为“改革创新年”，明确19项改革创新项目和15个调研课题任务，旨在从改革创新、再造流程、打造亮点等方面发力，形成高质量的调研成果、科学的制度规范、合理的职责分工和操作流程、可复制推广的工作经验。

突出改革创新，在推进精准人岗对接促进重点群体就业，进一步规范就业专项资金管理使用绩效，切实提升职业技能培训促进就业实效等方面进行改革探索，奋力将我市打造成就业创业可实现性优秀城市。

完善体制机制，建立社保基金经办人员内控机制和责任追究机制，构建突出重点、齐抓共管、精准预防、注重实效的工伤预防体系，从源头降低工伤发生率；完善事业单位考核管理，规范国企薪酬制度改革机制，探索建立齐抓共管的根治欠薪工作格局。

规范流程再造，简化办理正常退休待遇确认和提前退休人员待遇确认操作流程，规范职称评审，下放初次职称认定权限，出台劳动权益保障和社保基金监管领域行政执法规程。

打造工作亮点，探索实行档案预审，试行开展退休人员关键信息提前审核工作，将“等待服务”变为“提前服务”，创新举措获人社部专文推介，推行社保办理新模式，打造“指尖上的社保”特色服务品牌，突出调解先行，实行“阳光仲裁”。（通讯员 何维涛 李魁 罗文）