1.问：什么是企业年金？

答：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。

2.问：建立企业年金对企业及其职工有何益处？

答：主要体现在以下两个方面：

一是有利于提高职工退休后收入水平。随着养老保险制度的改革完善，职工基本养老保险主要发挥“保基本”作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强。职工参加企业年金，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，增加收入、提高生活水平。

二是有利于企业长远发展。随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。建立企业年金对完善企业薪酬福利体系，增强企业凝聚力、竞争力、吸引力，促进企业健康长远发展的有积极意义。

3.问：企业年金如何参加？

答：根据《企业年金办法》，企业和职工建立企业年金，一是应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务；二是企业具有相应的经济负担能力；三是企业与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4.问：哪些单位可以建立企业年金?

答：《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。经过多年的改革发展，企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其工作人员、机关事业单位编制外工作人员等。《办法》规定，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。因此，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

5.问：企业年金方案应包含哪些内容？

答：企业年金方案应包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式等。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

6.问：申报企业年金向人社部门提交的材料有哪些？

答：向人社部门提交的材料有：报送企业年金方案的函；企业年金方案；职工代表大会或者全体职工大会决议；企业年金方案基本情况简表；重点情况说明和基本养老保险参保缴费证明。用人单位为集团公司的，其下属单位加入集团公司企业年金计划、企业年金方案(实施细则)重要条款变更等，由集团公司在原备案地人力资源社会保障部门备案。