1月19日，娄底市人力资源和社会保障局召开2022年度工作总结表彰会议。会议隆重表彰了2022年度先进党支部3个、年度考核评选优秀等次人员45人、优秀共产党员40名、优秀党务工作者8名、优秀工会积极分子29名、优秀员工9名。会议进一步动员全局干部职工振奋精神、扎实工作，努力把全市人社事业提高到更高水平、更高质量、更高层次。

                                                   工作总结表彰大会现场

 

                                                   给受表彰的先进党支部颁奖

                                               给受表彰的年度考核优秀人员代表颁奖

                                                给受表彰的优秀党员代表颁奖

                                               给受表彰的优秀党务工作者代表颁奖

                                                  给受表彰的工会积极分子代表颁奖

                                                  给受表彰的优秀员工代表颁奖

                        会上，局党组书记、局长刘文波总结了2022年工作，对2023年的工作进行了部署。

  

                                                  局党组书记、局长刘文波讲话

文波同志指出，2022年，全局认真贯彻落实市委市政府和省人社厅各项决策部署，各业务板块的工作和自身建设等方面都实现了新的突破，取得了新的成效，形成了诸多亮点。一是紧盯目标，密集调度，创先争优成果喜人。娄底市“两后生”就业创业服务获国务院反诈打跨联席办专文通报推介和省委书记张庆伟肯定批示全省推广，娄底市社保中心获评全国人社系统先进集体，根治欠薪工作连续四年获评全省A类等次。在全省真抓实干督查激励考核中，娄底市促进就业指和社会保障评价指标总分均排名全省第二，获得表扬激励。二是统筹规划，改革攻坚，业务工作亮点突出。就业、社保、人事人才、劳动关系等板块特色明显、亮点纷呈。三是精准施策，优化服务，满意度调查排名大幅进位。四是创新管理，增添活力，队伍建设显著增强。五是多方筹资，改善条件，对外形象全面提升。

文波同志强调，2023年，市人社局将全面准确把握党的二十大对人社工作提出的新部署新要求，认真贯彻落实中央、省委、市委经济工作会议和省、市两会的各项部署要求，全面推进人社重点工作任务落实，蹄疾步稳推进改革创新，全力排查化解风险隐患，持续开创娄底人社事业改革发展新局面。一要调高工作目标。继续在全省真抓实干激励考核中力争先进，争取实现“在全国真抓实干考核中上娄底经验”的零突破。二要提升工作质效。筑牢就业根基，加强专业技术和技能人才两支队伍建设，广纳贤才，规范职业技能培训，强化技能人才培养，加强基金监管，守护基金安全，凝聚合力解决劳动人事争议和根治欠薪工作，推动构建更加和谐的劳动关系。三要突破瓶颈问题，制定工作规范和制度，深入思考研究，分步分块逐步解决。四要再造工作流程。要进一步深化制度创新，狠抓流程再造，促进人社服务提质增效挖潜，让群众办事更舒心、更满意。五要锤炼一流作风。要继续发扬奋发进取、雷厉风行、真抓实干、精益求精的精神，以时不待我、只争朝夕的工作态度，加快工作节奏，抢时间，加速度，扑下身子抓落实，抓出成效。