近年来，娄底市着力提升劳动力市场监管水平，推动营商环境持续改善，全市劳动关系工作连续3年在全省排位前三，没有因劳动争议引发群体性冲突，没有出现大面积的裁员事件，全市劳动关系总体保持和谐稳定。

着力推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施。2021年以来，娄底市人社局指导服务重点企业用工45家、指导培育和谐企业12家、指导服务企业收入分配17家、指导新企业用工425家、选树8名全省金牌劳动关系协调员和1家金牌协调劳动关系社会组织，培训劳动关系协调员750名。截至2022年4月底，该市共有14家企业被评全国、全省模范劳动关系和谐单位。

依法规范劳动用工。截至2022年4月底，全市累计办理劳动用工备案单位4392家，备案47.9万人次，其中今年以来办理劳动用工备案单位395家，备案24689人次，新注册劳动用工备案单位62家，备案316人次。

稳妥推进工资集体协商。牵头三方四家开展工资集体协商“春季要约行动”，深入全市保安行业和建筑行业加强企业工资集体协商指导服务。截至2022年4月底，全市累计签订集体合同4887家，涉及职工人数39.6万人。2021年评选表彰了涟源钢铁集团有限公司等5家“2020年度市直工资集体协商工作示范单位”和娄底湘运汽车运输有限公司等17家“2020年度市直工资集体协商工作优秀单位”。

加快推进企业收入分配制度改革。全力推进国有企业工资决定机制改革，深入创发集团、兴农担保、保安公司、水业公司和公交公司等国有企业开展调查研究和监督检查，严格控制国有企业工资总额。深入推进全市国企负责人薪酬制度改革，先后完成了2018年度、2019年度、2020年度市管国有企业负责人薪酬审核工作。积极开展技能人才薪酬分配指引宣传培训和调研工作，撰写了调研报告。积极推进全市企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作，今年4月底已完成441家企业的填报工作，2021年、2022年连续两年在全省名列前茅。印发了《关于娄底市2022年调整最低工资标准的通知》，从今年4月1日起，调整全市最低工资标准。深入涟钢、三一集团、创一电子、电将军、鑫星电子陶瓷等企业开展重点指导，获得企业好评。

多举措保障新就业形态劳动者权益。深入新业态用工单位以及网约车司机、快递员、外卖配送员等劳动者中开展调研摸底，掌握一手资料，撰写调研报告，提出合理化建议。开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，认真贯彻落实人社部等八部门出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。

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