最近，国家人社部、全国总工会等部门联合发文，表扬2021年工作突出基层劳动人事争议调解组织，涟钢集团劳动争议调解委员会荣登全国被表扬的106个劳动人事争议调解组织光荣榜。湖南省只有3个调解组织被表扬。

作为全球最大的高端中薄规格热处理钢铁板材生产基地，涟源钢铁集团有限公司十分重视劳动争议调解组织建设，在共建共享中促进劳动关系和谐。一是在共建中夯实调解组织基础。早在1987年8月，就成立了涟钢劳动争议调解委员会，作为涟钢集团职工代表大会下设的专门机构，负责劳动争议调解工作，公司党委、行政、工会负责人定期驻会接待职工群众，听取他们的利益诉求，化解矛盾纠纷。聘请当地仲裁机构负责人和专家学者为顾问，形成共建调解组织的工作格局。二是在共享中促进劳动关系和谐稳定。让广大职工共享企业发展的成果，有更多的获得感幸福感安全感，极大限度地减少矛盾纠纷。自2016年以来，职工工资增长连续5年超过10%，矛盾纠纷和信访量下降了31.6%，且都在调解委员会化解，很少发生申请仲裁的案件，劳动关系总体和谐。三是在联动中提升调解组织效能。建立完善“网格化”研判机制，将矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态；建立健全“一体化”内部争议协商调解机制，党政工团妇一体联动解决矛盾纠纷；建立“暖人心”的解难纾困机制，近5年来，公司共发放解困慰问金965.37万元，让特困职工感受到家庭般的温暖。

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