一杯清茶，一句问候，一次亲朋好友般的拜访，这就是娄星区教育局开展的“大家访”活动。8月17日下班后，娄星区教育局党组书记、局长王晖驱车来到党组成员、副局长龚潘桃家中，与其丈夫、婆婆等家人坐在院子里聊工作、聊生活、“拉家常”，交谈甚欢。

为把组织的关心和温暖传递到每位干部职工家庭中，帮助干部解决实际困难和后顾之忧，全面了解干部的思想、工作、生活和家风情况，深入推进全区教育系统师德师风建设与清廉学校建设，娄星区教育局党组决定暑假期间在教育系统开展大家访活动。通过“大家访”讲政策、摸情况、听意见、促监督，加强干部、教职员工八小时以外的监督，落实对广大干部职工的关心和爱护，真正体现严管厚爱，树立一批“示范户”、表彰一批“贤内助”、收集一批“廉家规”、推广一批“好家风”。

“‘大家访’是娄星区教育局工作的新创举，体现了局领导对干部全方位的关心，我作为家属很是感动。我也曾是教育战线的一名老兵，深知教育工作之难，压力之大。作为家庭成员，我将全力做好后勤保障，让谢瑶能安心工作。”在三小党支部书记谢瑶家中，她的母亲如是说。自“大家访”活动开展以来，受到了干部和教职员工家庭的点赞支持。

真切关心关爱，“大家访”有“温度”。“这次活动很有意义，我作为一名中层教育管理干部，深刻感受到了组织的关怀，也将这份关怀传递给我们的老师。”三中党委委员、副校长陈勇君有感而发。本着关心关爱干部的原则，“大家访”通过谈心谈话深入了解干部家庭状况、生活作风、业余爱好等“八小时以外”的情况，及时掌握干部思想动态，引导干部家属要做到“三过问一舒缓”，过问收入来源是否合法正当，过问物质物品是否合情合理，过问“八小时外”朋友交往是否健康正常，并主动关心他的情绪变化，及时舒缓工作压力，当好“贤内助”“廉内助”，共同营造良好家风。进一步密切单位“大家庭”与干部“小家庭”之间的联系，将严管厚爱由“工作圈”延伸到“休闲圈”“社交圈”“生活圈”。同时，家访期间还关心了解干部教师在生活中存在的困难，帮助其排忧解难，目前共收集建议100余条。

务实走心走实，“大家访”有“深度”。为做好“干部教师家访”工作，娄星区教育局制定了《娄星区教育系统家访情况记载表》，实行“一家一表”，家访组对收集到的问题及意见建议进行整理汇总，确保访得精准、访出实效。建立了干部教师家访情况记录单，逐条梳理汇总家访整体评价意见，按照“人人受访、全面覆盖”原则，将此次家访分为领导班子成员、股（室）负责人及单位行政管理人员、在职在编人员四个层面进行。通过分层分批、整体联动的效应，实现家访全覆盖、关爱全覆盖、监督全覆盖。五小党支部书记聂波说：“通过家访活动，我们一边聊工作，一边聊生活，加强了教职员工间的沟通联系，增进了感情，也拉近了距离。”目前，已对娄星区教育系统3000名干部职工和教职员工开展了入户家访。

严明纪律规矩，“大家访”有“力度”。“唐局长利用周六休息时间来家访，我有点紧张但更多的是高兴，我们一起喝茶聊天，没有聚会喝酒，体现了风清气正的作风。”吉星小学校长、党支部副书记朱丽飞说。此次活动制定了严明的纪律规定，明确家访过程中要轻车简从，严禁宴请、喝酒、聚会等，并对所了解情况严格保密，对家访了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，把问题消灭在萌芽状态。为做深做实家访“后半篇文章”，此次领导干部家访情况将列入干部任用的重要依据，普通教师家访情况与教师的评先评优挂钩；各单位开展家访情况列入绩效考核。

娄星区教育局党组书记、局长王晖表示，通过“大家访”深入了解干部职工和教职员工的生活情况，收集意见，帮助解决他们的困难，从而激励广大干部职工干事创业的热情，督促他们进一步讲担当、促作为，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干事创业，为娄星教育高质量发展而奋斗。